english español english deutsch nederlands

Photos

Photos

Les Auberges de Jeunesse - Fête de la musique 2011
Les Auberges de Jeunesse - Ambiance
Les Auberges de Jeunesse - Cuisine


Nos services

Nos services


Quoi de neuf ?



RSS feed

Social Media





Newsletter

Recherche

Jobs & stages

Jobs

Nous sommes toujours prêts à accueillir de nouveaux collaborateurs et des personnalités dynamiques au sein de notre association. N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée (C.V. + lettre de motivation) en précisant quelle fonction vous souhaiteriez assurer et dans quelle auberge de notre réseau.

Ces sollicitations sont à envoyer par e-mail à Mme Pascale LEMMENS : ple lesaubergesdejeunesse.be et à l’adresse e-mail éventuellement mentionnée dans l’offre concernée.

Offres actuelles (1)

L’association procède à l’engagement suivant :

1. TITRE : Directeur d’Auberge de Jeunesse

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Champlon Rue de la Gendarmerie 5 6971 CHAMPLON

Tél. : 084/45.52.94 Fax. 084/45.70.45 Email : champlon lesaubergesdejeunesse.be

3. DATE D’ENGAGEMENT : immédiat

4. TYPE DE CONTRAT : contrat ordinaire

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

6. TEMPS DE TRAVAIL : Contrat de travail à temps plein

7. REGIME DE TRAVAIL : 6 jours/semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL : Personnel de cadre et de confiance, non soumis à la loi sur la durée du travail.

9. REMUNERATION :
-  Barème interne : C
-  Catégorie Commission Paritaire 302 de l’hôtellerie : IX
-  Rémunération mensuelle brute de base au 01/01/2014 : 2.858,56 €
-  Prime sur chiffre d’affaire : prime mensuelle brute de 372 € et supplément annuel (en 2014, il était de 253,03 €)
-  Prime par dimanche presté : 2€ bruts/h avec un maximum de
-  12€/jour
-  Primes de formation :
-  Secouriste d’entreprise agréé : 39,90 € bruts/mois
-  Agrément animateur-coordinateur T1 : 59,85 € bruts/mois
-  Pécule de vacance légal
-  Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
-  Logement de fonction : maison individuelle située en face de l’Auberge de Jeunesse.
-  Assurance omnium dégâts matériels du véhicule privé.
-  GSM : choix entre un GSM exclusivement professionnel dont les frais sont entièrement à charge de l’association, soit un GSM à utilisation mixte avec un forfait maximum de 15 €/mois à charge de l’association

10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS : Le directeur d’auberge assure la direction de l’Auberge de Jeunesse dont il a la responsabilité, c’est à dire son bon fonctionnement tant vis-à-vis des usagers que du personnel et de la direction de l’association. Il est le garant de la réalisation du projet de l’Auberge de Jeunesse, intégré au projet global de l’association. Il assure plus particulièrement :
-  la coordination générale des différents services et de son personnel en fonction des objectifs et des projets spécifiques élaborés en collaboration avec la direction de l’association
-  la gestion administrative, financière
-  la supervision des activités d’accueil, d’animations réalisées par l’équipe d’animation, en collaboration avec le service communication de l’association. Il garantit une présence permanente d’un membre du personnel qualifié, de jour comme de nuit, lors de la présence d’usagers de l’Auberge
-  vu la taille réduite de l’Auberge de Jeunesse et de l’équipe (2 temps plein et 3 mi-temps), le directeur assure également la préparation des repas avec l’aide éventuelle des autres membres du personnel.

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Le directeur d’auberge est un cadre de l’association sous l’autorité directe du directeur assisté de quatre responsables de service :
-  responsable des ressources humaines
-  responsable marketing & communication
-  responsable finances & informatique
-  responsable des infrastructures ainsi que d’un coordinateur F&B.
- 

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Le directeur d’auberge sera en relation directe avec tous les membres du personnel de l’Auberge de Jeunesse de Champlon, du secrétariat central de l’ASBL ainsi qu’avec ses collègues directeurs des autres auberges.

13. SUPPLEANCES De : remplacement des membres de son équipe absents, quand c’est indispensable. Par : En cas d’absence, les fonctions sont assumées par la responsable accueil-animation

14. PARTICIPATION A : Le directeur d’auberge participera aux réunions mensuelles de coordination avec la direction et ses collègues directeurs d’auberges. Il participera aussi aux programmes annuels de formations ainsi qu’aux activités proposées par l’association (groupes de travail, voyage d’étude annuel, soirée annuelle du personnel…)

15. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION
-  La qualité des services : (faire) assurer au quotidien la qualité des services d’accueil, d’animation, d’hébergement, de restauration et d’entretien de l’infrastructure. Indicateurs : 1. Minimum 80% de satisfaction des clients sur l’ensemble des critères dépendant de la gestion opérationnelle 2. Réussir les audits qualité annuels

-  Gestion financière équilibrée : essentiellement par un accroissement du taux d’occupation (nuitées) et des recettes de restauration, d’activité ainsi que par une bonne maîtrise des coûts de fonctionnement. Indicateurs : résultats conformes aux budgets établis de commun accord.

-  Projet de développement durable : adaptation du fonctionnement de l’Auberge de Jeunesse aux principes du développement durable Indicateur : maintenir le label Clé verte.

-  Projet socio-culturel : pour répondre aux critères de reconnaissance comme Centre de Rencontres et d’Hébergement (CRH) par le Ministère de la Communauté française, l’Auberge de Jeunesse doit également développer un projet socio-culturel visant la participation des jeunes dans le cadre de leur éducation à une citoyenneté responsable, active, critique et solidaire. Indicateurs : 1. Maintien de la reconnaissance CRH2 2. Obtention par le directeur d’auberge de l’agrément de sa qualification d’animateur-coordonnateur, minimum T2, par la commission de qualification du Ministère de la Communauté française dans un délai de 18 mois.

-  Gestion ressources humaines : l’ensemble des objectifs ne pourront être rencontrés que par une GRH dynamique et reconnue de l’équipe de l’Auberge de Champlon (6 personnes pour 3.75 ETP), par une bonne collaboration avec la direction de l’association et toute l’équipe du secrétariat central.

16. PROFIL
-  Formation enseignement secondaire en restauration + niveau équivalent à l’enseignement supérieur de type court (baccalauréat en tourisme, en animation et loisirs, en gestion hôtelière, éducateur, assistant social, enseignant, …)
-  Expérience de gestion opérationnelle d’une petite équipe de travail, de services hôteliers, de gestion de projets socioculturels, d’une infrastructure.
-  Pratique active de l’anglais et ou du néerlandais. La pratique d’autres langues étrangères est un plus.
-  Pratique active des fonctions de base des logiciels Word, Excel, Outlook.
-  Motivation, investissement et équilibre personnel, résistance au stress.

17. OFFRE D’EMPLOI Auberge Jeunesse de la Barrière de Champlon engage directeur/rice. Formation enseignement secondaire de cuisinier, baccalauréat tourisme, animation, éducation… /Expérience gestion équipe, projet socio-culturel, hôtelier. Pratique active néerlandais et/ou anglais et outils informatiques. Candidatures avec CV et références à Mme Pascale LEMMENS : ple lesaubergesdejeunesse.be

18. CANDIDATURES Les candidatures écrites avec curriculum vitae et références sont à adresser à : Les Auberges de Jeunesse ASBL Pascale LEMMENS, responsable RH par courriel adressé à Pascale LEMMENS : ple lesaubergesdejeunesse.be




Plan du site :: Concept : www.vertige.org  :: FAQ  :: Nos partenaires  :: Jobs & stages  :: Contact  :: Intranet  :: Privé