english español english deutsch nederlands

Photos

Photos

Les Auberges de Jeunesse - Fête de la musique 2011
Les Auberges de Jeunesse - Ambiance
Les Auberges de Jeunesse - Cuisine


Nos services

Nos services

Les Auberges de Jeunesse - header

Quoi de neuf ?



RSS feed

Social Media





Newsletter

Recherche

Jobs & stages

Jobs

Nous sommes toujours prêts à accueillir de nouveaux collaborateurs et des personnalités dynamiques au sein de notre association. N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée (C.V. + lettre de motivation) en précisant quelle fonction vous souhaiteriez assurer et dans quelle auberge de notre réseau.

Ces sollicitations sont à envoyer par e-mail à Mme Joséphina MARTORANA : jma lesaubergesdejeunesse.be et à l’adresse e-mail éventuellement mentionnée dans l’offre concernée.

Offres actuelles (5)

L’association procède à l’engagement suivant :

1. TITRE : Technicien(ne) de surface

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Namur Adresse : Av. Félicien Rops 8 – 5000 Namur Téléphone : 081/22.36.88

3. DATE D’ENGAGEMENT : 01/06/14

4. TYPE DE CONTRAT : Convention Premier Emploi (réservé à des jeunes demandeurs d’emploi de moins de 26 ans)

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée déterminée (2 ans)

6. TEMPS DE TRAVAIL : Contrat de travail à mi-temps (19h/semaine)

7. REGIME DE TRAVAIL : 6 jours par semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL :
-  Application de l’horaire suivant : i. Le Mardi de 9h à 13h ii. Le Mercredi de 9h à 13h iii. Le Samedi de 9h à 13h iv. Le Dimanche de 8h à 15h

9. REMUNERATION :
-  Personnel rémunéré par l’association : . Barème : H II 1 . Rémunération mensuelle brute de base : Cat. II : 924,75 € bruts/mois (CP 302) . Pécule de vacance légal . Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année . Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail : 70% du coût de l’abonnement social quel que soit le mode de transport utilisé.

10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS : Ouvrier polyvalent – entretien L’ouvrier d’entretien assure :
-  principalement l’entretien des bâtiments, éventuellement l’entretien de la lingerie si celui-ci est effectué dans l’Auberge de Jeunesse. Il est responsable de l’hygiène des locaux et plus spécialement des sanitaires. Il sera également en charge du petit déjeuner du dimanche

-  secondairement, et en fonction de ses aptitudes, une aide pour le bon fonctionnement de l’Auberge de Jeunesse.

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE : Le Directeur et son Adjointe

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES : la direction, l’équipe, les usagers et les fournisseurs.

13. SUPPLEANCES De : Par :

15. PARTICIPATION A : des réunions d’équipe, formations laj ou autres.

16. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION Rapidité, qualité de nettoyage, régularité, esprit d’initiative, organisation rationnelle du travail, clairvoyance, esprit d’équipe, ponctualité, présentation, discrétion, respect des normes d’hygiène et des règles haccp, capacité d’adaptation aux horaires fluctuant et aux pics d’activités.

Auberge de jeunesse de Namur Michaël Eeckhaudt – Directeur Avenue Félicien Rops 8 5000 Namur Ou par courriel adressé à mee lesaubergesdejeunesse.be

1. TITRE : animateur d’activités et d’accueil

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Namur Avenue Félicien Rops 8 5000 Namur

Tél. : 081/22 36 88 Fax. : 081/22 44 12 Email : namur lesaubergesdejeunesse.be Site internet : http://www.lesaubergesdejeunesse.be

3. DATE D’ENGAGEMENT : 01/06/14

4. TYPE DE CONTRAT : APE

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

6. TEMPS DE TRAVAIL :
- Contrat de travail à ½ temps (19h en moyenne/semaine).

7. REGIME DE TRAVAIL : 6J/semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL : Variable : service de jour ou de soir entre 8h-15h30 et/ou 15h30-23h30 plus présence de nuit dormante comptabilisée pour 3h de travail.

9. REMUNERATION :
-  Barème :
-  Rémunération mensuelle brute de base : Cat. VII  1.182,37 € bruts/mois
-  Pécule de vacance légal
-  Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
-  Augmentation mensuelle brute d’ancienneté
-  Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail :

10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS :

Animateur d’activités :
-  Monter et gérer un projet (pour un groupe ou un événement)
-  Communiquer (à un groupe et son responsable, avec les partenaires)
-  Animer un groupe
-  Avoir des compétences dans des domaines particuliers : artistique, sportif, nature et environnement.
-  Pratique active des langues étrangères : Anglais et Néerlandais, D’autres langues sont un plus
-  Bonne connaissance de l’outil informatique : Suite MSOffice, Internet, Réseaux Sociaux…

Secondairement, animateur d’accueil :
-  Donner des informations aux clients et aux collègues
-  Organiser et planifier son travail
-  Gérer le stress lié à la réalisation de plusieurs tâches simultanément ainsi qu’à des activités relationnelles et administratives
-  Aide au bon fonctionnement général de l’auberge (cuisine, pdj, nettoyage)

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE L’employé dépendra du responsable accueil-animation et de la direction de l’auberge

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Avec la direction, l’équipe, les usagers et les fournisseurs

13. SUPPLEANCES
- De : remplacement des autres membres de l’équipe réception en cas d’absence
- Par : la direction

14. PARTICIPATION A : réunions d’équipe, formations

15. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION - communication interne et externe - Organisation et planification du travail - Gestion et suivi de projet - Gestion du stress lié à la réalisation de plusieurs tâches simultanément ainsi qu’aux activités relationnelles et administratives -polyvalence et initiative.

16. DEPOT DE CANDIDATURE Les candidatures écrites avec curriculum vitae et références sont à adresser avant le 10 mai 2014 à :

Auberge de jeunesse de Namur Michaël Eeckhaudt – Directeur Avenue Félicien Rops 8 5000 Namur Ou par courriel adressé à mee lesaubergesdejeunesse.be

1. TITRE : animateur d’accueil

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Namur Avenue Félicien Rops 8 5000 Namur

Tél. : 081/22 36 88 Fax. : 081/22 44 12 Email : namur lesaubergesdejeunesse.be Site internet : http://www.lesaubergesdejeunesse.be

3. DATE D’ENGAGEMENT : 01/06/14

4. TYPE DE CONTRAT : APE

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

6. TEMPS DE TRAVAIL :
- Contrat de travail à ½ temps (19h en moyenne/semaine).

7. REGIME DE TRAVAIL : 6J/semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL : Variable : service de jour ou de soir entre 8h-15h30 et/ou 15h30-23h30 plus présence de nuit dormante comptabilisée pour 3h de travail.

9. REMUNERATION :
-  Barème :
-  Rémunération mensuelle brute de base : Cat. VI  1.054,58 € buts /mois
-  Pécule de vacance légal
-  Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
-  Augmentation mensuelle brute d’ancienneté
-  Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail :

10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS : L’animateur d’accueil assure tout ou en partie des fonctions suivantes :
-  accueil des différents publics
-  information et services aux usagers
-  gestion des réservations et planning d’occupation
-  tenue de la caisse
-  aide à l’animation informelle pour créer une ambiance conviviale de rencontres (musique, jeux de société, conversations, …)
-  tenue de la cafétéria
-  aide et conseil à la réalisation du projet des publics accueillis
-  aide au bon fonctionnement de l’auberge (cuisine, ménage, pdj,…)
-  Pratique active de l’anglais. D’autres langues sont un plus.

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE L’employé dépendra de la responsable réception et de la direction de l’auberge

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Avec la direction, l’équipe, les usagers et les fournisseurs

13. SUPPLEANCES
- De : remplacement des autres membres de l’équipe réception en cas d’absence
- Par : les autres membres de l’équipe réception

14. PARTICIPATION A : réunions d’équipe, formations

15. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION - Donner des informations aux clients et aux collègues - Gérer des plaintes - Organiser et planifier son travail - Suivre des procédures administratives - Gérer le stress lié à la réalisation de plusieurs tâches simultanément ainsi qu’aux activités relationnelles et administratives -assurer une bonne communication autant en externe qu’en interne -polyvalent et avoir de l’initiative

16. DEPOT DE CANDIDATURE Les candidatures écrites avec curriculum vitae et références sont à adresser avant le 10 mai 2014 à :

Auberge de jeunesse de Namur Michaël Eeckhaudt – Directeur Avenue Félicien Rops 8 5000 Namur Ou par courriel adressé à mee lesaubergesdejeunesse.be

1. TITRE : Animateur d’accueil

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Tournai Rue Saint Martin 64 7500 Tournai

Tél. : 069 21 61 36 Email : tournai lesaubergesdejeunesse.be

3. DATE D’ENGAGEMENT : 01/04/2014

4. TYPE DE CONTRAT : Employé APE (emploi réservé à des demandeurs d’emplois domiciliés en Wallonie)

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

6. TEMPS DE TRAVAIL :
- Contrat de travail à 1/2 temps (19h en moyenne/semaine)
- Personnel de confiance : présence également 6 nuits/semaines dans le logement de fonction.

7. REGIME DE TRAVAIL : 6J/semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL : Variable : service de jour ou de soir

9. REMUNERATION :
-  Barème : Catégorie VI de la CP 302 (réceptionniste)
-  Rémunération mensuelle brute de base : 1.054,58 € bruts/mois
-  Pécule de vacance légal
-  Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
-  Avantage en nature : logement de fonction

10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS : L’animateur d’accueil assure tout ou en partie des fonctions suivantes :
-  accueil des différents publics
-  information et services aux usagers
-  gestion des réservations et planning d’occupation
-  tenue de la caisse
-  animation informelle pour créer une ambiance conviviale de rencontres (musique, jeux de société, conversations, …)
-  tenue de la cafétéria
-  aide et conseil à la réalisation du projet des publics accueillis
-  activités organisées par l’Auberge
-  responsable des permanences de nuits 6 nuits par semaine

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE L’employé dépendra de la direction de l’auberge

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
-  Avec le public de l’Auberge de Jeunesse
-  Avec le personnel de l’Auberge de Jeunesse

13. SUPPLEANCES
- De : autres personnel d’accueil et d’animation
- Par : autres personnel d’accueil, d’animation ou de direction

14. PARTICIPATION A : réunions d’équipe, formation continuée

15. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION
- Donner des informations aux clients et aux collègues
- Gérer des plaintes
- Organiser et planifier son travail
- Suivre des procédures administratives
- Gérer le stress lié à des activités relationnelles, à des interventions de nuit
- Pratique de l’anglais et du néerlandais

16. COMMUNICATION ET DEPOT DE CANDIDATURE
- Communication : annonce au Forem et le site internet LAJ
- Réception des candidatures
- dépôt de candidatures écrites avec curriculum vitae et références à adresser à Céline Guisen cgu lesaubergesdejeunesse.be avant le 21/03/2014.

1. TITRE : Responsable accueil-animation

2. LIEU DE TRAVAIL : Auberge de Jeunesse de Bruxelles GENERATION EUROPE 4, Rue de l’Eléphant à 1080 BRUXELLES Tél. : 02/410.38.58
Fax. 02/410.39.05 Email : brussels.europe lesaubergesdejeunesse.be

3. DATE D’ENGAGEMENT : Immédiatement

4. TYPE DE CONTRAT : Ordinaire

5. DUREE DU CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

6. TEMPS DE TRAVAIL : Contrat de travail à temps plein. Par sa fonction, le travailleur n’est pas soumis à la durée du travail car investi d’un poste de direction et/ou de confiance, selon les termes de l’A.R. du 10/02/1965. Dès lors, la rémunération du travailleur est censée couvrir la prestation de toutes les heures de travail nécessaires. L’employeur convient cependant que le nombre d’heures de travail, sur base annuelle, n’excèdera pas 38h en moyenne par semaine.

7. REGIME DE TRAVAIL : 6J/semaine

8. HORAIRE DE TRAVAIL : Les horaires seront adaptés en fonction des nécessités du service.

9. REMUNERATION :
-  Barème à l’engagement : CP 302 = catégorie VII
-  Barème après 6 mois : CP302 = catégorie VIII ou CP329 : 4.1.
-  Rémunération mensuelle brute de base à l’engagement : 2.364,74 €
-  Rémunération mensuelle brute après 6 mois : 2.540,92 €
-  Pécule de vacance légal
-  Prime de fin d’année : 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
-  Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail : selon CP302 10. RESPONSABILITE ET FONCTIONS : Le responsable accueil et animation coordonne et participe lui-même aux activités de son équipe (gestion du planning et des réservations, check-in / check-out, bar, tenue de la caisse journalière, animations, commandes,…). Il assure le suivi administratif et financier des réservations. Il analyse les résultats et les publics pour mettre en places des actions afin d’accroître la rentabilité et optimaliser le taux d’occupation. Il fait évoluer les outils et procédures de la réception et veille à la formation du personnel. Orienté résultat, il garantit une bonne communication entre les services pour une collaboration efficace. Il vise à créer une atmosphère de convivialité entre les différents publics, au sein de son équipe de réception, entre les différents services de l’auberge. Il vise aussi à une bonne intégration de l’Auberge de Jeunesse dans le quartier. Il coordonne les programmes des groupes avec activités (classes de ville, classes Europe, …).

11. DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Le responsable accueil et animation travaille sous l’autorité directe du directeur de l’Auberge de Jeunesse. Il assure les fonctions de direction durant les absences du directeur (congés, maladies,…)

12. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES Le responsable accueil et animation coordonne l’équipe d’accueil et d’animation. Il sera également en relation avec l’ensemble de l’équipe de travail de l’Auberge de Bruxelles GENERATION EUROPE ainsi qu’avec l’équipe Marketing et Communication du siège central de l’association.

13. OBJECTIFS ET CRITERES D’EVALUATION
-  Collaborer avec le directeur de l’auberge
-  Gérer l’équipe d’accueil et d’animation
-  Augmenter les nuitées et des recettes d’activité.
-  Assurer une bonne gestion administrative et financière de son service.
-  Assurer la satisfaction et la fidélisation des publics.

14. PROFIL
-  Diplôme et/ou expérience équivalente à un graduat (animation & loisirs, tourisme, communication, …)
-  Connaissance de l’anglais. La pratique d’autres langues étrangères est un atout.
-  Bonne connaissance des outils informatiques : Outlook, Office (Excel, Word), …
-  Aptitudes à la gestion d’équipe.
-  Attitude orientée client
-  Disponibilité et flexibilité.

15. COMMUNICATION ET DEPOT DE CANDIDATURE
- Communication : annonces
- Réception des candidatures
- Candidatures écrites avec curriculum vitae et références à adresser à Auberge de jeunesse de Bruxelles GENERATION EUROPE Mr. Gabriel CADENAS : gca lesaubergesdejeunesse.be

_




Plan du site :: Concept : www.vertige.org  :: FAQ  :: Nos partenaires  :: Jobs & stages  :: Contact  :: Intranet  :: Privé