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Auberge de Jeunesse de Champlon
Rue de la Gendarmerie, 5, 6971 Champlon, Belgium

Barème: IX – CP302

Temps de travail : temps plein. Personnel cadre et de confiance, non soumis à la loi sur la durée du travail. 

REGIME DE TRAVAIL : 6J/semaine

Type de contrat : CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein

Date d’engagement : immédiat

Lieu de travail Auberge de Jeunesse de Champlon Rue de la Gendarmerie 5, 6971 CHAMPLON

CONTACT : candidature uniquement par email à job@lesaubergesdejeunesse.be à l’attention de RRH (Responsable RH) avec la référence « DIR CHAMPLON»

Votre fonction

Le directeur d’auberge assure le bon fonctionnement de l’auberge, tant vis-à-vis des usagers que du personnel et de la direction de l’association.  Il est le garant de la réalisation du projet de l’Auberge de Jeunesse, intégré au projet global de l’association. Le directeur d’auberge est un cadre, placé sous l’autorité directe du directeur de l’asbl Les Auberges de Jeunesse assisté de ses responsables de service (RH,  marketing, finances, F&B.)

Vos missions :

  • coordonner les membres de son personnel en fonction des objectifs et des projets spécifiques élaborés en collaboration avec la direction de l’association.
  • assurer la gestion administrative et financière
  • superviser les activités d’accueil et d’animations.
  • Assurer la présence permanente d’un membre du personnel qualifié, de jour comme de nuit, lors de la présence d’usagers dans l’Auberge .
  • Occasionnellement, assurer la préparation des repas avec l’aide éventuelle des autres membres du personnel, la taille de l’auberge et de l’équipe étant réduite (2 temps plein et 3 mi-temps).

PROFIL REQUIS

  • Baccalauréat en tourisme, en animation et loisirs, en gestion hôtelière, éducateur, assistant social, enseignant, …) ou niveau équivalent.
  • Expérience de gestion opérationnelle d’une petite équipe de travail, de services hôteliers, de gestion de projets socioculturels, d’une infrastructure. 
  • Pratique active de l’anglais et/ou du néerlandais.  La pratique d’autres langues étrangères est un plus.
  • Pratique active des fonctions de base des logiciels Word, Excel, Outlook. 
  • Très grande flexibilité, dynamisme et polyvalence
  • Capacités à gérer son temps et celui de ses équipes
  • Résistance au stress.

REMUNERATION :

  • Catégorie Commission Paritaire 302 de l’hôtellerie : IX
  • Rémunération mensuelle brute de base au 01/06/2017 : € 2960,10
  • Prime sur chiffre d’affaire : prime mensuelle brute garantie de 372  € + supplément annuel)
  • Prime par dimanche presté : 2€ bruts/h (maximum 12€/jour)
  • Primes de formation :
  • Secouriste d’entreprise agréé : 41,29 € bruts/mois
  • Agrément animateur-coordinateur T1 : 61,94 € bruts/mois
  • Pécule de vacance légal
  • 13ème mois proportionnel aux prestations de l’année
  • Possibilité de logement de fonction  (maison individuelle située en face de l’AJ.)
  • Assurance omnium dégâts matériels du véhicule privé.
  • GSM de fonction